Российские HR-менеджеры, или другими словами специалисты по управлению персоналом, праздную свой профессиональный праздник третью среду сентября.

Напомним, что этот праздник зародился еще в 1835 году. Именно в это время в Российской империи было выдано постановление об отношениях между владельцами фабрик и рабочими людьми, которые на них нанимаются. По сути, этот документ стал первым, в котором отображены нормы взаимоотношения наемного труда и капитала. Вместе с тем, данное постановление в официальном порядке подтверждает существование работников, которые  в современном мире называются  HR-менеджерами.

Всего несколько десятков лет тому назад, такие сотрудники занимались преимущественно рутинной работой. Если говорить более точно, то в их обязанности входило оформление документов, а также ведение документации по найму, уходу на больничный, в отпуск или увольнению. Тем не мене, на сегодняшний день круг обязанностей этих работников существенно расширился. Так, в частности, если проанализировать объявления о вакантной должности HR-менеджера, то можно заметить, насколько широк список требований. К примеру, от кандидатов требуется вести поиски соискателей, которые в перспективе смогут стать работниками. Кроме того, в обязанности HR-менеджера также входит создание корпоративной культура и определение кадровой политики предприятия. И наконец, именно от эффективной работы этих специалистов зависит дальнейшая судьба предприятия.