Закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», а так же трудовой кодекс возлагает на работодателей серьезную обязанность – регулярную аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Каждое учреждение, организация и предприятие составляет план мероприятий по аттестации рабочих мест. Какие же критерии для этого используются? Это, во-первых, оценка удобства и безопасности рабочей зоны и рабочего места, затем условия труда и отсутствие вредных или опасных производственных факторов. Так же учитывается напряжённость труда – характеристика, отражающая влияние на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную состояние работника.

Интеллектуальные и сенсорные нагрузки, степень монотонности работы и отсутствие оптимального режима значительно влияют на эффективность работы и безопасность труда.

Сроки проведения аттестации назначаются организацией с учётом перемен условий труда, но не реже, чем раз в пять лет. Для организации этого мероприятия работодатель приказом организует аттестационную комиссию организации или в ее структурных подразделениях.

Оценка реального состояния условий труда осуществляется в соответствии с руководством «Р 2.2.755-99». По результатам этих мероприятий устанавливается класс условий труда для каждого рабочего места.

Условия труда разделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В соответствии с этим составляется аттестационное заключение.